สิ่งที่อุตสาหกรรมการเงินสามารถบอกเราได้เกี่ยวกับสิ่งที่ฉุดรั้งค่าจ้าง

สิ่งที่อุตสาหกรรมการเงินสามารถบอกเราได้เกี่ยวกับสิ่งที่ฉุดรั้งค่าจ้าง

เมื่อถูกถามถึงสิ่งที่จำเป็นในการเพิ่มค่าจ้างให้สอดคล้องกับการคาดการณ์ซ้ำๆ นายกรัฐมนตรีสก็อตต์ มอร์ริสันมักจะกล่าวถึงประสิทธิภาพการทำงาน และเขามักจะมองโลกในแง่ดี เขากล่าวว่ายิ่งผลิตต่อคนงานได้มากเท่าไรก็ยิ่งสามารถจ่ายได้มากขึ้นต่อคนงานหนึ่งคน ผมเชื่อว่าเมื่อคุณเห็นผลผลิตที่ยั่งยืนและกำไรที่ยั่งยืนแล้ว สิ่งนั้นก็ควรจะไหลไปสู่ค่าจ้าง มันเป็นบรรทัดที่ผลักดันโดยผู้บริหารระดับสูงของสภาธุรกิจ Jennifer Westacott ในคืนงบประมาณ

เราเรียกร้องให้ขึ้นค่าจ้างมานานแล้ว คำถามคือคุณจะได้รับได้อย่างไร 

คุณได้รับพวกเขาจากเศรษฐกิจที่ทำมากขึ้น คุณได้รับพวกเขาผ่านการเพิ่มผลผลิต ฉันหมายความว่า ความเชื่อมโยงระหว่างผลผลิตกับการเพิ่มค่าจ้างไม่ใช่ทฤษฎี แต่เป็นข้อเท็จจริง แม้ว่าอุตสาหกรรมการเงินจะเพิ่มผลิตภาพอย่างมหาศาลในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา และแม้ว่าคนงานจะได้รับส่วนแบ่งจากกำไร แต่ก็แทบไม่ได้รับเลย สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าแม้ว่าการเพิ่มผลิตภาพจะเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงอย่างยั่งยืน แต่ก็ไม่ใช่เงื่อนไขที่เพียงพอ

ผลผลิตคืออะไร

ผลผลิตคือจำนวนผลผลิตที่ผลิตต่อหน่วยอินพุตที่กำหนด ซึ่งโดยปกติจะเป็นแรงงาน ทฤษฎีกล่าวว่าหากบริษัทสามารถหาวิธีในการผลิตมากขึ้นโดยใช้น้อยลง เช่น โดยการลงทุนในเทคโนโลยี ซอฟต์แวร์ และการวิจัยและพัฒนา กำไรจากการผลิตพิเศษจะถูกแบ่งปันระหว่างเจ้าของบริษัทและพนักงานในรูปแบบของ ผลกำไรที่สูงขึ้นและค่าจ้างที่สูงขึ้น พวกเขาทั้งหมดจะชนะ

เส้นทางจากการเติบโตของผลิตภาพไปสู่การเติบโตของค่าจ้างมักเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และส่วนใหญ่ในศตวรรษที่ 20 ก็ดูเหมือนจะเป็นเช่นนั้น มันกลายเป็นบทความแห่งความเชื่อ ซึ่งดร. สตีเฟน เคิร์ชเนอร์ได้ตกผลึกไว้อย่างดีก่อนงบประมาณ : “การเพิ่มผลผลิตยังคงเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงรายได้เฉลี่ยของคนงาน”

เรื่องราวของอุตสาหกรรมการเงินของออสเตรเลียในช่วง 40 ปีที่ผ่านมาเป็นกรณีศึกษา

ในการต่อสู้แย่งชิงคณะกรรมาธิการการธนาคารในปี 2560 สกอตต์ มอร์ริสัน เหรัญญิกในขณะนั้นมองว่าภาคการเงินเป็น “กุญแจสู่งานและการเติบโต” มันสนับสนุน “ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจของเรา”

เขาไม่ผิด ในช่วงสี่ทศวรรษที่ผ่านมา การเงินได้กลายเป็นตัวขับเคลื่อนกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดเพียงตัวเดียวในออสเตรเลีย 

โดยเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศตั้งแต่

อีกวิธีในการมองคือผ่านสายตาของพนักงานทั่วไปในอุตสาหกรรม เมื่อเราคำนึงถึงค่าครองชีพที่สูงขึ้น (เงินเฟ้อ) พนักงานการเงินโดยเฉลี่ยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นตั้งแต่ช่วงเปลี่ยนศตวรรษนี้ เกือบสองทศวรรษที่ผ่านมา กำไรที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อของธุรกิจที่จ้างพวกเขาได้เติบโตอย่างรวดเร็ว

Anwar Shaikh เป็นหนึ่งในนักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำของโลกและเป็นศาสตราจารย์ที่ The New School ในนิวยอร์กซิตี้ เขาคือสิ่งที่เราเรียกว่านักเศรษฐศาสตร์แบบ “คลาสสิก” นั่นหมายความว่าเขาสนใจที่จะอธิบายเศรษฐกิจที่มีอยู่มากกว่าการทำให้เป็นจริงในทฤษฎีที่ประณีตซึ่งสามารถแสดงเป็นสมการทางคณิตศาสตร์ได้ แต่แทบไม่มีความคล้ายคลึงกับสิ่งที่เกิดขึ้น

หนังสือเล่มล่าสุดของเขาซึ่งสมควรได้รับรางวัลโนเบล มีบางสิ่งที่สำคัญที่จะพูดถึงเกี่ยวกับการแยกผลิตผลและค่าจ้างที่เห็นได้ชัด ซึ่งเป็นรูปแบบที่เกิดขึ้นในหลายๆ ประเทศในกลุ่ม OECD

เขาให้เหตุผลว่าผลผลิตเป็นรากฐานสำหรับการเพิ่มค่าจ้างที่แท้จริง แต่การเพิ่มเหล่านั้นไม่ได้เป็นไปโดยอัตโนมัติ ข้อเสนอของเขานั้นเรียบง่ายจนสามัญสำนึก: ค่าจ้างตอบสนองต่อการเติบโตของผลิตภาพขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของอำนาจต่อรองของแรงงานเมื่อเทียบกับอำนาจของนายจ้าง อำนาจต่อรองที่น้อยลงทำให้โอกาสที่ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นตามผลิตภาพน้อยลง

อ่านเพิ่มเติม: การเติบโตของค่าจ้างต่ำมากไม่ใช่เรื่องบังเอิญ เป็นผลสำเร็จตามนโยบายของรัฐบาล

บรรทัดล่างคือการเติบโตของผลิตภาพเพียงอย่างเดียวไม่สามารถส่งมอบสินค้าให้กับคนงานได้ เว้นแต่จะมีเงื่อนไขทางสังคม การเมือง และสถาบันที่เหมาะสมเพื่อแปลงเป็นการเติบโตของค่าจ้าง

เงื่อนไขที่ส่งการเชื่อมโยงนี้สำหรับส่วนใหญ่ของศตวรรษที่ 20 นั้นไม่เป็นธรรมชาติหรืออัตโนมัติ พวกเขาได้รับชัยชนะอย่างหนักและถูกกัดเซาะอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ทศวรรษที่ 1980

การนำสหภาพแรงงานแบบเก่ากลับคืนมาไม่ใช่คำตอบเดียว สหภาพแรงงานบางแห่งในปัจจุบันต่อสู้และปกป้องแนวทางการทำงานแบบเก่าอย่างรุนแรง ซึ่งไม่จำเป็นสำหรับระบบเศรษฐกิจที่มีการแข่งขันสูง ในทำนองเดียวกัน การคืนค่าความเชื่อมโยงระหว่างผลผลิตกับค่าจ้างอาจใช้เวลามากกว่าผู้ว่าการธนาคารกลางที่ขอให้บริษัทต่างๆจ่ายเงินให้คนงานมากขึ้น เล็กน้อย

ทางเลือกหนึ่งมาจากสิงคโปร์ซึ่งได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในประเทศที่มีการแข่งขันสูงที่สุดในโลกอย่างต่อเนื่อง (ปัจจุบันเป็นรองจากสหรัฐอเมริกา) สิงคโปร์มีประเพณีอันยาวนานในการจัดการความเชื่อมโยงระหว่างการเพิ่มค่าจ้างและการเพิ่มผลิตภาพ (แน่นอนว่ายังมีชื่อเสียงในด้านการจัดการสิ่งอื่นๆ อย่างแข็งขัน ซึ่งอาจไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดเสมอไป)

แบบจำลองของสิงคโปร์ตรึงค่าจ้างไว้กับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลิตภาพ กลไกหลักคือสถาบันไตรภาคีของรัฐบาล อุตสาหกรรม และสหภาพแรงงาน ซึ่งเรียกว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติ หน้าที่ของมันคือการกำหนดแนวทางค่าจ้างที่ไม่บังคับ ระบบนี้ไม่มีผลผูกพัน แต่สร้างขึ้นจากฉันทามติและความยืดหยุ่น มันได้ผลอย่างมาก

เป็นการไร้เดียงสาที่จะแนะนำว่าเราสามารถนำเข้านโยบายทั้งหมดจากสิงคโปร์ สวีเดน หรือที่อื่น ๆ อย่างไรก็ตาม มีบทเรียนจากระบบเหล่านี้ที่เราสามารถสำรวจได้ ใครก็ตามที่จัดตั้งรัฐบาลในเวลาห้าสัปดาห์อาจต้องการพวกเขา

สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100